在 Kasma 实习期间，我结识了许多优秀的同事，从他们身上学到了很多宝贵的经验。本文分享了来自腾讯老鸟面试官的经验，他们的关注点可以概括为一个冰山模型，可以总结为“有梦想、爱学习、有实力”。理解这一点，可以帮助我们从宏观上更好地进行面试准备。

Xiaosen 是 Kasma 深圳的负责人，北大硕士毕业，曾在腾讯负责图数据库产品的研发，如今负责 Kasma 的产品和商业运营。

在一次与 Xiaosen 的闲聊中，他分享了作为腾讯面试官的经验。腾讯的面试重视三点：“有梦想、爱学习、有实力”。他形象地将其比喻为一个冰山模型：梦想在冰山底部，学习能力居中，实力则位于顶端。面试官会从不同的维度对这三点进行评估：

  • 有梦想：通过候选人对企业的理解、对企业价值观的认同以及未来规划来判断。
  • 爱学习：通过候选人在开源项目中的表现、学习方法以及掌握的编程语言来评估。
  • 有实力：通过底层原理的掌握、编程能力和项目经验来衡量。

关于未来规划，Xiaosen 提到了一句老话：“不想当将军的士兵不是好士兵”。但他也指出，有些企业更倾向于那些愿意做“士兵”的员工，可能是因为管理层担心“士兵”过于优秀会威胁到他们的地位。不过，他依然认可那句老话，认为对于刚入职场的研发人员而言，应该专注于提升自己的技术，成为技术领域的专家，并在业内获得一定的影响力。

总体而言，我们的努力方向可以围绕“有梦想、爱学习、有实习”展开：

  • 梦想：通过深入理解企业及其价值观、明确个人的职业规划来提升。
  • 学习：通过掌握底层原理、参与开源项目以及学习前沿技术来增强。
  • 实力：通过不断提高编程能力和积累实习、工作经验来增强自身竞争力。